Същност и рискове на професионалния стрес


Дефиниране на професионалния стрес. Всички дефиниции подчертават, че има някакви важни реакции на стресиращото събитие. Тези реакции могат да са или физиологични или психологически по природа, или и двете. Следователно ще дефинираме професионалния...
 

Взаимодействие между организационна стратегия, структура и култура


Съответствие между организационна стратегия и култура. Механична и органична структура и особености на културата....
 

Управление и развитие на организационната култура


Създаването и поддържането на организационната култура; взаимодействието между култура, структура и стратегия; връзката организационно развитие – организационна култура; взаимодействието между ОП и УЧР в промяната на ОК...
 

Мотивация в големите компании


Как мотивират служителите си големите компании в света. Добра заплата; контрол над тяхната работа; да са част от екипа; възможност за растеж и развитие; лидерство; оценка за добре свършена работа...
 

Подходи към организацията. Принципи на научното управление на Ф. Тейлър. Принципи за систематизация на управлението на Анри Фейол.


Според централното положение в класическата теория за организациите, организацията е група от хора, отношенията между които се градят върху разделението на труда и произтичащата от него кооперация...
 

Примерен анализ на поведението в една фирма


През 2004г. фирмата "х" еоод сключва договор за стопанисване на северния бургаски плаж през следващите 20 години. тя предвижда превръщането на бургаския плаж в най-модерния и подсигурен плаж...
 

Стратегическо планиране и управление


Историята на управлението започва още преди много векове, когато индивидът е имал възможността не само да произвежда за себе си, но и за другите. Този контрол е ставал по два начина – или чрез насилие или чрез размяна на стоки...
 

Организационна политика


Дефиниция за организационна политика, фактори и форми на организационната политика...
 

Конформизъм и пречки за ефективно вземане на групово решение


На кого се доверяваме? Кой е отговорен за действията ни? Отговорът, който всички единодушно биха дали е, че вярваме най-много на себе си и самите ние стоим зад действията и решенията си, но дали това е вярно на 100%...
 

Модели на организационна култура


Усилията на изследователите и консултантите са ориентирани към това да „подредят" организациите и да ги сведат до няколко основни типа култура...
1 2 3 »

Качи материал и спечели
 

Сподели своите Материали по Организационно поведение с учениците и студентите в България и спечели безплатен абонамент за Pomagalo.com.
Спечели безплатен абонамент

Избрани критерии за търсене

София
СУ "Св. Климент Охридски"
Организационно поведение
за Студенти
Ограничаване на резултатите

По Авторство

По Подреждане по

Популярност Рейтинг още подреждане по...