Организационна култура на АРОМА pro


Организационната култура и бизнес етиката са ключови компоненти от бизнес средата на всяка една организация, независимо от сферата и на действие. Именно поради този факт за тяхното изграждане се обръща специално внимание и се влагат повече усилия...
 

Организационно поведение


Анализирайте подходите на организационното поведение и посочете кои от тях и защо са подходящи за въздействие върху поведението на персонала на определено предприятие (трябва да се изхожда от качествата на персонала на реално предприятие)...
 

Основи на организационното поведение pro

03 ное 2014
·
9
·
10,585
·
3
·
1
·
1.00 лв.

Същност на организационното поведени. Школи – Един от основните проблеми в трудовата човешка дейност е проблема за участието на човека в създаването на материалните и духовните ценности и участието му в организацията и ръководенето на този труд...
 

Организационното поведение като учебна дисциплина pro

02 май 2014
·
15
·
4,932
·
1
·
114
·
5.00 лв.

Предмет на организационното поведение е трудовото поведение на индивидите и социалните групи в организацията. Организационното поведение има интердисциплинарен характер...
 

Емпирични изследвания на типовете организационна култура и лидерските стилове на управление pro


Dанните, получени след употребата на двата въпросника, разработени върху теоритичните предпоставки на Cameron и Quinn, бяха подложени на математико-статистически обработка с помощта на програмата SPSS...
 

Мотивация в организацията pro


Мотивацията винаги е била част от процеса на управление на обществото, но като понятие навлиза чак в края на 20 век...
 

Oрганизационно поведение, управление на човешките ресурси, бизнес комуникации, връзки с обществеността, право - конспект бакалаври учебна 2013-2014 г. pro


Oрганизационни основи на управлението. Организация и управление. Функционален анализ на организацията. Структурен анализ на организацията. Видове организационни структури...
 

Изследване на организационната култура в ТВ "Пикадили” pro


Постигането на конкурентноспособност на която и да е организация изисква активизация на човешкия и трудовия фактор като ключов носител на иновацията и ядро на това, което наричаме интелектуален капитал....
 

Неформална задлъжнялост в отношенията “ръководител-подчинен” pro


Характерно за тях е, че те трябва да бъдат гъвкави в своето управление, за да могат да реагират на постоянно изменящата се пазарна среда...
1 2 3 4 5 » 8

Качи материал и спечели
 

Сподели своите Материали по Организационно поведение с учениците и студентите в България и спечели безплатен абонамент за Pomagalo.com.
Спечели безплатен абонамент

Избрани критерии за търсене

Организационно поведение
Авторски
Ограничаване на резултатите

По Предназначение

По Подреждане по

Популярност Рейтинг още подреждане по...